По подсчётам Минтруда около 5% работников и после окончания пандемии коронавируса останутся трудиться на удалённом режиме.
Сейчас так трудится 9,4 процента сотрудников фирм и компаний. В период наиболее жёстких ограничительных мер их число достигало 11%.
В ряде случаев удалённая работа имеет свои преимущества как для работодателей, так и самих работников. Поэтому такая практика будет востребованной и после снятия всех ограничений, связанных с COVID-19.
Поскольку режим удалённой работы – это изменение условий трудового договора, необходимо оформить перевод сотрудника на удалёнку соответствующим образом.
Необходимо заключение дополнительного соглашения и издание приказа о переводе работника. Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, то он должен уведомить сотрудника об этом не позднее, чем за 2 месяца до этого (ч. 2 ст. 74 ТК). Однако в случае, когда заявление с такой инициативой идёт от работника, то перевод возможен сразу, то есть в этот же день.
Официальное оформление перевода на режим удалённой работы позволит избежать ряда возможных проблем в будущем. Особенно связанных с травматизмом и несчастными случаями.
