Федеральный закон № 210-ФЗ от 13 июля 2020 года предоставляет новые гарантии работникам в случае их увольнения по причине сокращения штата или ликвидации компании.
По правилам, действовавшим ранее, работник, при увольнении по вышеуказанным причинам, получал выходное пособие в размере месячного среднего заработка. На время трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения, сохранялся средний месячный заработок.
Однако на практике получалось, что если компания прекращала свою деятельность раньше, чем возникало право у работника на получение выплаты, то за второй месяц он ничего не успевал получить.
По новым правилам уволенный работник, который не нашёл новую работу в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, получит выплаты в размере среднего месячного заработка за эти периоды.
Специально оговорено, что работник должен получить эти средства до завершения ликвидации организации или компании.
